Yang Peifeng为什么领导说话总是那么抽象？-36氪36氪职场逻辑能力提升系列之六：沟通误解 为什么两个人说话时，其实是六个人在交流？ 为什么总有人喜欢用“装逼感”强的“大词”？ 一些能够带来有效沟通的基本原则。
Yang Peifeng别让多任务工作，谋杀你的效率qq.com - Lachel每个人手上都有一大堆任务，To do List里都有满满的事项，同时开着Word、Excel、PPT，微信和QQ总是同时闪动好几个头像…… 1. 多任务工作，会占用我们的认知资源 明尼苏达大学商学院教授Sophie Leroy，在一篇09年的论文中，提出了一个概念，叫做注意力残留（Attention residue）。 另一方面，注意力残留会在我们的认知中造成多目标焦虑，从而使我们产生认知负担（Cognitive Load），降低我们在任务B上面的表现。 2. 多任务工作，会干扰我们的工作记忆 3. 多任务工作，摧毁了我们进入心流的可能性 1. 冥想 2. 向自己提一个问题，尝试去解决它 3. 利用白噪音 4. …
Yang Peifeng感到痛苦？你可能干了假工作!qq.com - 人神共奋的李刚插图作者为爱沙尼亚平面艺术家Eiko Ojala，下同 同样支出100元 ，如果它是大额支出中的一部分，我们就看得比较轻；如果它是一笔完整的支出，我们就会更在意。 ©2017 领英 保留所有权利
Yang Peifeng职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？ - 知乎知乎每日精选• 职场新人如何避免被直线老板随意使唤？ • 如果直线老板比较老好人，比较怂，新人如何避免被其他同事使唤？ 有价值的使唤，你能从中学到东西，有助于职业发展（有助于未来挣大钱）； • 无价值的使唤，把你当labor（劳动力）而非人才（Talent）的使唤。 举个例子，咪蒙老板希望你给她拿外卖（嗯，我点评过：如何评价咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》？ ），这个对新人来说价值就不高。就算是直线老板的使唤，新人也要考量，如果我的实习就是做这事，有多少价值？ 向优秀领导同事学习的机会——能力提升； • 在领导和上司面前表现的机会——升职加薪； • 进入新的团队发展的机会——职业发展； • 放入简历中赢得猎头和HR青睐的机会——跳槽竞争力。 …
